Consultoría de asistencia técnica y operativa I-WEE Guatemala

Nombre: Consultoría de asistencia técnica y operativa I-WEE Guatemala
Tipo de consultoría: Acuerdo de consultoría con pagos vinculados a los resultados especificados en el calendario de pagos.
Duración del contrato: 4 meses
Tipo de contrato: La modalidad será mixta, con un 70% de trabajo virtual y un 30% de trabajo presencial.
Ubicación: Guatemala, especialmente en las zonas de ejecución del proyecto: Quetzaltenango, Totonicapán, Sololá y Ciudad de Guatemala

INFORMACIÓN FSC FUNDACIÓN INDÍGENA

En 2019, el Forest Stewardship Council (FSC) creó la Fundación Indígena FSC (FSC-IF) como oficina operativa del Comité Permanente de los Pueblos Indígenas (PIPC). FSC-IF, una fundación de interés privado bajo la ley panameña, tiene como objetivo asegurar los derechos de los Pueblos Indígenas y promover soluciones sostenibles basadas en los bosques a lo largo de 300 millones de hectáreas de bosques Indígenas. Nuestra visión es integrar los valores, derechos, medios de vida, servicios ecosistémicos y acciones lideradas por los Pueblos Indígenas en la gobernanza forestal, las políticas de cambio climático y los sistemas de mercado.

Somos Pueblos Indígenas, guiados por conocimientos ancestrales, prácticas, valores y respeto por la Madre Tierra. Como FSC-IF, proporcionamos soluciones de base indígena moldeadas por estas tradiciones. Somos dueños y líderes de estas soluciones a los desafíos globales, con la FSC-IF sirviendo como plataforma para diseñar, gestionar y ampliarlas a través de asociaciones multisectoriales. Arraigado en los valores y prácticas indígenas, la FSC-IF aborda los retos y oportunidades a los que se enfrentan los pueblos indígenas para lograr el autodesarrollo y la autosuficiencia. Nuestro enfoque difiere de la planificación organizativa tradicional, ya que refleja nuestras formas culturales y tradicionales únicas de pensar y actuar.

Nos comprometemos a apoyar los valores indígenas:

Respeto por la Madre Tierra: Gestionamos las tierras, las aguas y los ecosistemas con sumo cuidado, reconociendo que los tomamos prestados de las generaciones futuras.
Respeto por los conocimientos ancestrales: Honramos a nuestros antepasados gestionando de forma sostenible y respetuosa los recursos que nos proporciona la Madre Tierra.

INICIATIVA DE EMPODERAMIENTO ECONÓMICA PARA MUJERES Y NIÑAS INDÍGENAS (I-WEE)

Los países de Guatemala, Honduras y El Salvador se enfrentan actualmente a crecientes crisis migratorias y humanitarias. La intensificación de los fenómenos meteorológicos está exacerbando la inestabilidad económica, la violencia, los desplazamientos y la pobreza en las comunidades marginadas. Los impactos son desproporcionadamente altos en las mujeres y niñas de los pueblos indígenas. Con el fin de ayudar a las mujeres y niñas indígenas a afrontar estos retos y adaptarse a ellos, la Fundación Indígena FSC (FSC-IF) está llevando a cabo la Iniciativa para el Empoderamiento Económico de las Mujeres y Niñas Indígenas (I-WEE), financiada por USAID y el Forest Stewardship Council (FSC).

I-WEE es una iniciativa que busca promover el empoderamiento económico de las mujeres y niñas indígenas a través del fortalecimiento de sus habilidades y capacidades, la generación de entornos propicios para su participación activa e incidencia, y el fortalecimiento de iniciativas productivas lideradas por mujeres indígenas. Esta iniciativa se está llevando a cabo en Guatemala, Honduras y El Salvador.

Las actividades formuladas por esta iniciativa se desarrollarán con socios multisectoriales para fortalecer la resiliencia frente a los factores subyacentes del desplazamiento humanitario y el aumento de la pobreza, generando un mayor impacto social, económico y medioambiental positivo para las mujeres y niñas indígenas, y las comunidades en las que viven. Estas actividades se enmarcan en los tres objetivos siguientes que incorporan un enfoque centrado en el trabajo con mujeres y niñas indígenas:

Objetivo 1: Desarrollo de capacidades – Conjuntamente con las mujeres y niñas indígenas, co-crear programas de desarrollo de capacidades para fortalecer sus habilidades técnicas, de liderazgo y empresariales. Asimismo, diseñar y poner en práctica cursos de formación para organismos gubernamentales u otras partes interesadas en apoyar a organizaciones dirigidas por mujeres indígenas o que trabajen con ellas. El programa de formación promoverá un enfoque basado en la inclusión para incorporar sus derechos, necesidades y contribuciones dentro y fuera de las comunidades de Guatemala, Honduras y El Salvador.
Objetivo 2: Participación activa – Fomentar un entorno propicio para que las mujeres y niñas indígenas participen en la toma de decisiones sobre cuestiones que les afectan. Proporcionar apoyo a las mujeres indígenas para que puedan participar en plataformas de diálogo e influir y participar en espacios clave de toma de decisiones para eliminar las barreras sociales, culturales, jurídicas y políticas, promoviendo así su empoderamiento social y económico.
Objetivo 3: Desarrollo Económico – Promover el desarrollo sostenible de las iniciativas productivas y económicas de los Pueblos Indígenas, en particular las arraigadas en sus principios y sistemas ancestrales. Apoyar iniciativas productivas y empresas comunitarias lideradas o integradas por Mujeres Indígenas, fomentando su crecimiento a través del desarrollo de capacidades, alianzas con el sector privado, inclusión digital y gestión sostenible de recursos.

CONTEXTO

Según el Censo de Población de 2018, Guatemala tiene una población de 14,9 millones de habitantes, de los cuales 6,5 millones (43,75%) se autoidentifican como indígenas mayas, garífunas, xin ka, y afrodescendientes (criollo ) Pueblos. La población maya está compuesta por 24 grupos lingüísticos. Los datos del censo y otros estudios especializados ponen de relieve la profunda desigualdad entre indígenas y no indígenas, sobre todo en materia de salud, educación, empleo e ingresos. Las mujeres indígenas se enfrentan a disparidades aún mayores.

La situación socioeconómica de los pueblos indígenas de Guatemala sigue reflejando profundas desigualdades causadas por cuestiones estructurales como la exclusión social, el racismo y el despojo de sus medios de vida. Estos factores contribuyen a elevados niveles de pobreza y pobreza extrema entre las comunidades indígenas. La pobreza afecta al 75% de los indígenas, frente al 36% de los no indígenas, y la desnutrición crónica afecta al 58% de los indígenas frente al 38% de los no indígenas. La Constitución de la República reconoce la existencia de los pueblos indígenas y la composición multicultural de la sociedad. Guatemala ha ratificado acuerdos clave de las Naciones Unidas sobre los pueblos indígenas, como el Convenio 169 de la OIT (elevado a rango constitucional por la Corte de Constitucionalidad en 2010, que ordena el reconocimiento de los derechos indígenas, incluido el derecho a la consulta previa), la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas y la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial. A pesar de estos compromisos, persiste la exclusión, ejemplificada por el hecho de que los medios de comunicación nacionales favorecen el español como lengua oficial, mientras que los medios en lengua indígena tienen una cobertura local limitada.

OBJETIVOS DEL ASESORAMIENTO

Objetivo general

Proporcionar asistencia técnica y operativa apoyando y supervisando las acciones llevadas a cabo en el marco de la Iniciativa de Empoderamiento Económico para Mujeres y Niñas Indígenas (I-WEE).

Objetivos específicos:

Diseñar un plan específico de monitoreo y seguimiento de las acciones desarrolladas en el marco I-WEE en Guatemala.
Facilitar la sistematización de las diversas experiencias y acciones realizadas en el marco de I-WEE en Guatemala.
Establecer un sistema de archivo de las acciones de la Iniciativa I-WEE en Guatemala

ACTIVIDADES

El consultor será responsable de las siguientes actividades:

Diseñar e implementar un plan de seguimiento y monitoreo de las actividades de los Socios Implementadores que ejecuten acciones en el marco de la Iniciativa I-WEE en Guatemala.
Prestar apoyo sobre el terreno en la zona de ejecución del proyecto, participando y ayudando en las actividades junto con los socios ejecutores.
Implementar un proceso de archivo digital para recopilar documentos, informes, cronogramas y otros medios de verificación de las actividades realizadas por los Socios Implementadores y la FSC-IF en el marco de la Iniciativa I-WEE en Guatemala.
Facilitar la sistematización de las actividades realizadas en el marco de la Iniciativa I-WEE.
Mantener una estrecha coordinación y comunicación con el Responsable de Asuntos Indígenas de la Iniciativa IWEE Guatemala.
Mantener la comunicación, la coordinación y el seguimiento de las actividades mensuales con los socios ejecutores.
Contribuir a la aplicación de medidas sobre los derechos de los pueblos indígenas, con especial atención a las mujeres y niñas indígenas.
Colaborar con el Líder de la Iniciativa I-WEE y otras estructuras para preparar información relacionada con las cuestiones de los Pueblos Indígenas, reforzando las actividades con las Organizaciones de Mujeres Indígenas de la Iniciativa I-WEE en coordinación con los Socios de Implementación.
Participar en reuniones y eventos del equipo.
Preparar actas, informes de actividades y otros documentos requeridos por el Jefe de Programa y/o el Responsable de Asuntos de los Pueblos Indígenas.
Llevar a cabo otras actividades requeridas por el Líder de la Iniciativa y/o el Oficial de Asuntos de los Pueblos Indígenas de acuerdo con sus capacidades y experiencia.

RESULTADOS Y FORMA DE PAGO:

REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS EXIGIDAS
Requisitos mínimos:

Profesional con currículo cerrado en las áreas de ciencias sociales o afines.
Mínimo un (1) año de experiencia demostrada en el desarrollo de acciones o proyectos para Pueblos Indígenas.
Dominio de una de las tres lenguas habladas por las comunidades atendidas por la iniciativa I-WEE: Mam, K’iche’ o Kaqchikel.
Gran capacidad de comunicación interpersonal, coordinación, organización y planificación.
Dominio de MS Office, plataformas de comunicación (Zoom, Teams, Google Meet, etc.) y otros programas informáticos.
Conciencia cultural demostrada y sensibilidad a diversos valores, puntos de vista y enfoques relevantes para la FSC-IF. Se anima a los miembros activos de los Pueblos Indígenas a presentar su candidatura.
Capacidad para cumplir eficazmente los plazos establecidos.
Excelentes aptitudes para sistematizar la información y expresarse tanto por escrito como oralmente.
Capacidad para facilitar actividades relacionadas con la identidad cultural y los derechos de los pueblos indígenas.
Capacidad para identificar soluciones a problemas complejos o imprevistos.
Se valorará el dominio del inglés.

CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD

Los candidatos interesados, por favor envíen su CV y Carta de Motivación a procurement.fscif@fsc.org antes del 12 de septiembre de de 2024 (17:00 Hora de Panamá). En el asunto, por favor incluir: “CONSULTORÍA EN ASISTENCIA TÉCNICA Y OPERATIVA, I-WEE GUATEMALA”

DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

La Fundación Indígena será titular de todos los derechos de propiedad intelectual y de propiedad, incluyendo pero no limitado a patentes, derechos de autor y marcas registradas, para todos los productos, procesos, invenciones, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales preparados o recopilados por el consultor durante el curso de este compromiso de consultoría. El consultor reconoce y acepta que estos productos, documentos y materiales constituyen trabajo realizado bajo el compromiso de la Fundación Indígena.

CONFIDENCIALIDAD

El consultor acepta que toda la información o documentación proporcionada y/o producida para los fines de la consultoría será confidencial y no será divulgada sin autorización previa de FSC-IF, tanto durante como después de la consultoría.

Además, el consultor se compromete a abstenerse de hacer declaraciones públicas en nombre de FSC-IF, participar en acciones o representar a FSC-IF en cualquier medio de comunicación durante la vigencia del contrato.

CONFLICTO DE INTERESES

En caso de un posible conflicto de intereses, la dirección recabará toda la información pertinente y podrá interrogar a las partes implicadas. Si se determina que existe un conflicto de intereses, se tomarán las medidas oportunas para resolverlo.