Líder de Equipo Adjunto

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

LÍDER DE EQUIPO ADJUNTO

Ubicación: En o cerca de La Esperanza, Intibucá Honduras.

Reportando a: FSC-IF Gerente de Programa de Actividad de Desarrollo Inclusivo para Apoyo a la Misión (IDAMS)

Duración: 30 días o más

Porcentaje de trabajo: Tiempo parcial

Descripción de la organización

ANTECEDENTES

En 2019, el Forest Stewardship Council (FSC) estableció la Fundación Indígena FSC (FSC IF) como la oficina operativa del Comité Permanente de Pueblos Indígenas (PIPC). FSC IF es una fundación de interés privado conforme a la Ley No. 25 del 12 de junio de 1995 de la República de Panamá. La misión del FSC IF es permitir un entorno propicio que garantice los derechos de los Pueblos Indígenas y promover soluciones forestales sostenibles dentro de 300 millones de hectáreas de bosques Indígenas en el planeta. La visión es que los valores globales de los Pueblos Indígenas, sus derechos, medios de vida, servicios ecosistémicos, capital natural y territorios sean reconocidos e incorporados en la gobernanza forestal, la gobernanza del cambio climático y los sistemas de mercado.

La Fundación Indígena FSC reúne a los sectores público y privado, así como a OSC y otras partes interesadas para integrar esfuerzos de colaboración para incorporar y reconocer los derechos de los Pueblos Indígenas y sus medios de vida, servicios ecosistémicos, capital natural y territorios en los procesos de toma de decisiones de gobernanza nacional, el clima. mecanismos de financiación y sistemas de mercado.

Misión de la FSC-IF:

Trabajamos para elevar a los Pueblos Indígenas en su contribución a la protección de la Madre Tierra y reconocerlos como proveedores de soluciones a los desafíos globales.

Visión de la FSC-IF:

Imaginamos un futuro en el que las soluciones y acciones dirigidas por los Pueblos Indígenas, generadas en una cuarta parte del planeta, salvaguarden el futuro de todos y de la Madre Tierra.

Principios rectores de la FSC-IF:

Respeto y Reconocimiento: Respetar los derechos culturales, espirituales y tradicionales de los Pueblos Indígenas.
Confianza: Construir alianzas recíprocas, transparentes y de largo plazo.
Diversidad e inclusión: Promover la diversidad, prevenir la discriminación y defender los valores indígenas.
Equidad: Garantizar una distribución equitativa de los beneficios y el respeto por la diversidad cultural, de género y ecológica.

Actividad de Desarrollo Inclusivo para el Apoyo a la Misión (IDAMS)

IDAMS apoya el Centro de Desarrollo Inclusivo de USAID y las misiones de campo brindando servicios técnicos de investigación, evaluación y aprendizaje para promover el desarrollo inclusivo. A través de un proyecto de cinco años y valorado en $19 millones, un consorcio (que incluye a FSC-IF, Making Cents, Mathematica, MSI y UNC-Chapel Hill) evaluará y apoyará las necesidades de los grupos marginados en todo el mundo. FSC-IF, centrándose en los Pueblos Indígenas, ayudará a USAID/Honduras a colaborar con el Pueblo Lenca para implementar programas contra la Violencia basada en Género. El consorcio mejorará la capacidad de USAID para incluir a poblaciones vulnerables en el diseño de proyectos y ampliar el conocimiento sobre prácticas de desarrollo inclusivo.

Objetivos

Los principales objetivos de la consultoría son:

Promover la participación y el trabajo efectivo entre USAID/Honduras, sus socios implementadores y las gobernanzas de las organizaciones representativas del Pueblo Lenca.
Fortalecer la capacidad de cuatro socios implementadores para trabajar eficazmente con los Pueblos indígenas (específicamente con el Pueblo Lenca) en materia de violencia basada en género.
Fortalecer los esfuerzos de coordinación entre el programa Alianza de Pueblos Indígenas por los Derechos y el Desarrollo (IPARD)/Empoderamiento Económico de las Mujeres Indígenas (IWEE) del ID Hub y los programas de la Misión.
Fortalecer la capacidad de USAID/Honduras y sus socios implementadores mediante el desarrollo y difusión de una guía culturalmente apropiada y hasta tres herramientas, asimismo, llevar a cabo un taller final para apoyar una programación efectiva con el Pueblo Lenca y otros Pueblos Indígenas de Honduras.

OBJETIVOS DEL CARGO

La FSC-IF busca un líder de equipo adjunto estratégico y orientado a resultados al compromiso de IDAMS con los Pueblos Indígenas en Honduras, quien liderará, coordinará e implementará las actividades que se enumeran a continuación.

RESPONSABILIDADES CLAVE: El líder adjunto del equipo contribuirá a todos los aspectos del alcance del trabajo, con el apoyo del gerente del programa IDAMS y con la contribución del asesor de sector/población/investigación en lo siguiente, de manera continua:

Liderar y apoyar la planificación y coordinación de la capacitación integral inicial de dos días para los cuatro socios implementadores sobre estrategias de comunicación y participación culturalmente apropiadas con el Pueblo Lenca.
Liderar y facilitar el soporte remoto, limitado y continuo a los cuatro socios implementadores.
Liderar el diseño e implementación de un taller final entre los socios implementadores, USAID y líderes de las comunidades Lencas para compartir buenas prácticas, lecciones aprendidas y recomendaciones para estrategias futuras con el Pueblo Lenca y otros Pueblos Indígenas de Honduras.
Con el apoyo del equipo más grande de IDAMS y en coordinación con el gerente del programa IDAMS, desarrollar un conjunto de lineamientos y hasta tres herramientas para los socios implementadores y USAID.
Incorporar en el fortalecimiento de capacidades de los socios un enfoque CLA que incluya compartir mecanismos de retroalimentación con los socios implementadores y, en la medida de lo posible, con los líderes del Pueblo Lenca sobre la calidad, relevancia y eficacia de la participación y la implementación del programa en las comunidades Lencas.
Participar en reuniones mensuales periódicas con el equipo de IDAMS y USAID/Honduras.
Colaborar con el liderazgo de IDAMS para desarrollar un enfoque CLA para la participación de socios implementadores y líderes de las comunidades Lencas.
Apoyar los esfuerzos de coordinación entre el FSC IF y los programas relevantes.

CALIFICACIONES

Experiencia en temas de Pueblos Indígenas, preferiblemente experiencia de campo trabajando o viviendo con una comunidad indígena en Honduras. Ser miembro de un Pueblo Indígena sería una ventaja.
Experiencia en la supervisión y gestión de equipos y programas financiados por USAID u otro donante similar.
Experiencia en capacitación sobre estrategias de comunicación y participación culturalmente apropiadas con Pueblos Indígenas en Honduras con enfoque en temas sensibles como la violencia de género.
Experiencia en desarrollar lineamientos y herramientas culturalmente apropiadas sobre cómo trabajar efectivamente con los Pueblos Indígenas, con la integración del enfoque de género.
Al menos una maestría en ciencias sociales, ambientales, políticas, administración de empresas, desarrollo económico, estudios de desarrollo internacional o áreas relacionadas.
Experiencia en proyectos con profundo conocimiento en procesos de Consulta y CLPI con Pueblos Indígenas, mujeres y jóvenes a nivel nacional, regional incluso a nivel internacional.
Experiencia demostrada brindando análisis para mejorar los resultados de desarrollo e incluir a grupos o poblaciones vulnerables o marginados, como los Pueblos Indígenas con enfoque de género.
Experiencia demostrada brindando apoyo técnico a proyectos para incluir a poblaciones marginadas entre ellos los Pueblos Indígenas, como participantes activos en todas las fases del ciclo del proyecto.
Experiencia demostrada en monitoreo, evaluación, aprendizaje y gestión del conocimiento, especialmente en lo que se refiere al desarrollo inclusivo con enfoque de género y derechos.
Experiencia demostrada en el desarrollo de capacidades para y con los Pueblos Indígenas sobre sus derechos y desarrollo sostenible.
Se valorarán fuertes habilidades de comunicación, presentación y negociación oral y escrita en español e inglés.
Capacidad para responder adecuada y eficientemente a las presiones, cumpliendo plazos con entrega de productos excepcionales.
Excelentes habilidades orales y para hablar en público siendo un comunicador persuasivo y apasionado con fuertes habilidades interpersonales y multidisciplinarias.
Conciencia cultural y sensibilidad demostradas hacia la diversidad de valores, puntos de vista y enfoques sobre temas relevantes para la FSC IF.
Conciencia cultural y sensibilidad demostradas ante la diversidad de valores, puntos de vista y enfoques de cuestiones relevantes para las mujeres, los jóvenes y los Pueblos Indígenas.

CÓMO APLICAR

Envíe su solicitud antes del 17 de septiembre de 2024 (5:00 p.m. Hora de Panamá) a procurement.fscif@fsc.org con los siguientes documentos:

CV (máximo 2 páginas)
Carta de presentación (de una página como máximo) que incluya: (a) su motivación; (b) propuesta salarial); y (c) dos referencias profesionales (nombre, cargo, organización, correo electrónico y teléfono)